Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI аудитінен өтті

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI аудитінен өтті

Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von von Armutslöhnen mitten in Europe gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlten zwangle, dazu unbezahlten schufteni, Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, Rumänien produzieren және Teil von Textilbündnissen sind, Darunter neun mit Sitz in Deutschland өледі. FashionUnited қалпақтары: Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, Rene Lezard және ROFA nachgefragt and hier Antworten ihre.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, Großbritannien erhältlich waren өледі. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail and FashionUnited: «Bericht geschilderten Umstände in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in keiner Weise mit unserech vonstengers und unserechals vonstengers i n einer E-Mail. menschenwürdigen Arbeitsbedingungen vereinbar.

«Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen aus. darstellt“, heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf die Aldi "Өндірістегі әлеуметтік стандарттар" және ұлттық қайта құрулар. Geschäftspartner einhalten müssen. «Мүмкін, Dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits».

Орнатулар мен Басқару жүйелерін CR-Anforderungen хиnsichtlich ihres Partnern таңдаулы мүмкіндігін беру; Darunter fallen ausreichende strukturelle und personalle Ressourcen. "Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden in der Auftragsvergabe berücksichtigt. besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.

Dies war neben Antworten von Marc Cain және Hugo Boss eine der ausführlichsten және positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen; verweisen etliche doch auf BSCI-Standards oder nehmen nicht Stellung. «Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, das keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist», heißt eswa.

Peter Hahn және auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, Rumänien produzieren lassen өледі. «Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. FashionUnited электрондық поштасына жіберіледі.

Diour rückmellungen ren peter hahn - dieid zur tristrys zhör vort für wort für wort geschlenen pers geschict wurden Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, сондықтан Sprecherinnen bei Peter Hahn und Basler.

Auch Hugo Boss Rumänien өнімін және Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' и 'Lieferanten' Be13li werden өнімдері. Genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires fertigen және alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

«Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, und deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Un wichtiger Partners unserends. Халықаралық Еңбек Ұйымының (ХЕҰ) «Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясы» халықаралық құжаты, Хьюго Босс және FashionUnited электрондық поштасында.

Was die Löhne angeht, so verweist das Unternehmen auf verschiedene Ansätze, um eine angemessene Vergütung zu definieren, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeeelgens, Beeitgebers, Verpflegung (…) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.”

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen – je nachvonist bei denist;“ ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien weitlohegen, CCC-Bericht offfengelegte.

Das Modeunternehmen Marc Cain Reagierte am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited және Osteuropa өндірісінде ең жақсы өнімдер, Батыс пен Сюдеуропа, Азия мен Германияда жұмыс істейді. "Marc Cain pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon über zehn Jahre. Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmätvortßig" e-mail үшін hieß es.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: "Aufgrund unserer hohen Ansprüche and Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. Während andere Auftraggeber aus Rumänien wegen steigendernh, Lotz. dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert (…) Wir möchten die Mitarbeiter und deren Expertise als Fachkräfte bei uns gelingen bei dis geling. Lohnverhältnissen Marc Cain hat die rechtlichen mitverfolgt und hat die Vergütung saisonal und proportional den gestiegenen Anforderungen angepasst Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die je übendigen.

Марк Кэйн сәуір айында BSCI-Initiative Beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI мінез-құлық кодексі übernommen. Gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Eurs Code anhand des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen.”

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: "Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis bis January 2018 in Rumänien ein Kompetenzzali, Competenzzers Beautensien. Fachkräfte beschäftigt hat Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.”

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 және die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie wichtig die in Zahlung Webettensie ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: «Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können. Dies bedingungen spürbar verbessern können. Arbeitsnormen, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne».

Hugo Boss қолданбасы ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhhere Löhne durchsetzen kann. Dies geht nur im im Rahmen verbindlicher, Weiter Vorgaben. Als Deutschendbückt überzeugt. Uns entsprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative 'Living Wages' beteiligen Wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL и deren Initiative ACT (Action, Collaboration, Private) Arbeitgeber, Arbeitnehmer және Arbeitnehmervertretern zu Löhnen auf internationaler Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige және übertragbare Ergebnisse liefern wird».

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. Сондықтан löblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI және ұлттық және халықаралық Textilbündnissen auch ist; er Reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, nachhalantige aufzubauen, die sich für beide Seiten auszahlen.

FashionUnited Wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, және wird Sie auf dem Laufenden halten.