Аудиторлық есептің қысқаша мазмұны
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (бизнес лицензиясының нөмірі 91440300689426617Q) Синьфу индустриалды паркінің А1 ғимаратының 5-қабатында орналасқан.
Чунцин жолы, Хэпин ауылы, Фуюн қаласы, Баоань ауданы, Шэньчжэнь қаласы, Гуандун провинциясы, Қытай. Бұл жергілікті шектеулі серіктестік. Барлығы
Нысанның алып жатқан жер аумағы шамамен 580 шаршы метрді құрайды. Олар 18 мамырдан бастап қолданыстағы жерде жұмыс істей бастады.
2009 ж. Қазіргі уақытта нысанда барлығы 24 қызметкер, оның ішінде 11 әйел қызметкер және 13 ер қызметкер жұмыс істейді. Нысан 1/3 бөлігінен тұрады.
Өндіріс қабаты, қойма және кеңсе ретінде пайдаланылған 5 қабатты ғимараттың 1,5 шаршы метрінде қызметкерлерге арналған жатақхана, ас үй немесе асхана болған жоқ.
Осы аудит барысында 5/Ф ғимаратының екінші бөлігін басқа нысандар пайдаланды: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Осы ғимараттың 1/Ф ғимаратын ... пайдаланды.
тағы екі нысан: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. және Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F келесі нысанмен пайдаланылды:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ғимаратын Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. деп аталатын басқа нысан пайдаланды. 4/F ғимаратын басқа нысан пайдаланды.
атауы: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Жоғарыда аталған нысандардың бизнес лицензиялары мен ғимаратты жалға алу шарттары қарау үшін ұсынылды, олардың
Басқару жүйесі мен қызметкерлер аудит нысанынан өзгеше болды, сондықтан олар осы аудит ауқымына енгізілмеді.
Зауыт шығаратын негізгі өнім жеке дабыл және автомобиль апаттық балғасын қамтиды.
Негізгі өндірістік процестер келесідей тізімделген:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (бизнес лицензиясының нөмірі 91440300689426617Q) Синьфу индустриалды паркінің А1 ғимаратының 5-қабатында орналасқан.
Чунцин жолы, Хэпин ауылы, Фуюн қаласы, Баоань ауданы, Шэньчжэнь қаласы, Гуандун провинциясы, Қытай. Бұл жергілікті шектеулі серіктестік. Барлығы
Нысанның алып жатқан жер аумағы шамамен 580 шаршы метрді құрайды. Олар 18 мамырдан бастап қолданыстағы жерде жұмыс істей бастады.
2009 ж. Қазіргі уақытта нысанда барлығы 24 қызметкер, оның ішінде 11 әйел қызметкер және 13 ер қызметкер жұмыс істейді. Нысан 1/3 бөлігінен тұрады.
Өндіріс қабаты, қойма және кеңсе ретінде пайдаланылған 5 қабатты ғимараттың 1,5 шаршы метрінде қызметкерлерге арналған жатақхана, ас үй немесе асхана болған жоқ.
Осы аудит барысында 5/Ф ғимаратының екінші бөлігін басқа нысандар пайдаланды: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Осы ғимараттың 1/Ф ғимаратын ... пайдаланды.
тағы екі нысан: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. және Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F келесі нысанмен пайдаланылды:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ғимаратын Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. деп аталатын басқа нысан пайдаланды. 4/F ғимаратын басқа нысан пайдаланды.
атауы: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Жоғарыда аталған нысандардың бизнес лицензиялары мен ғимаратты жалға алу шарттары қарау үшін ұсынылды, олардың
Басқару жүйесі мен қызметкерлер аудит нысанынан өзгеше болды, сондықтан олар осы аудит ауқымына енгізілмеді.
Зауыт шығаратын негізгі өнім жеке дабыл және автомобиль апаттық балғасын қамтиды.
Негізгі өндірістік процестер келесідей тізімделген:
Құрастыру, тексеру және орау.
Өндіріс қуаты айына 70 000 дана.
Негізінен мекемеде барлығы 5 жиынтық машиналар, электр бұрағыш және жарық қорабы және т.б. бар.
Бұл аудитте 2018 жылдың 1 маусымынан 2019 жылдың 10 маусымына дейінгі (аудит күні) қатысу туралы жазбалар қарастырылды. Кеңсені қоса алғанда, барлық қызметкерлер аптасына 5 күн жұмыс істеді.
Дүйсенбіден жұмаға дейін бір ауысымда қызметкерлердің жұмыс уақыты 08:00-12:00, 13:30-17:30 болды, қызметкерлер кейде күніне 2 сағаттан артық жұмыс істеді
күндіз және сенбі күні 10 сағат. Кеңсе қызметкерлерінің жұмыс уақыты 08:30-12:00, 13:30-18:00 болды. Саусақ ізі арқылы келуді тіркеу жүйелері қолданылады
уақытты сақтау және әрбір қызметкер нысанға кіріп-шыққанда саусақтарын сканерлеуі керек. Нысан басшылығымен болған сұхбатқа сәйкес, маусымның шыңы айқын болған жоқ.
Өндіріс қуаты айына 70 000 дана.
Негізінен мекемеде барлығы 5 жиынтық машиналар, электр бұрағыш және жарық қорабы және т.б. бар.
Бұл аудитте 2018 жылдың 1 маусымынан 2019 жылдың 10 маусымына дейінгі (аудит күні) қатысу туралы жазбалар қарастырылды. Кеңсені қоса алғанда, барлық қызметкерлер аптасына 5 күн жұмыс істеді.
Дүйсенбіден жұмаға дейін бір ауысымда қызметкерлердің жұмыс уақыты 08:00-12:00, 13:30-17:30 болды, қызметкерлер кейде күніне 2 сағаттан артық жұмыс істеді
күндіз және сенбі күні 10 сағат. Кеңсе қызметкерлерінің жұмыс уақыты 08:30-12:00, 13:30-18:00 болды. Саусақ ізі арқылы келуді тіркеу жүйелері қолданылады
уақытты сақтау және әрбір қызметкер нысанға кіріп-шыққанда саусақтарын сканерлеуі керек. Нысан басшылығымен болған сұхбатқа сәйкес, маусымның шыңы айқын болған жоқ.
Бұл аудитте 2018 жылдың маусымынан 2019 жылдың мамырына дейінгі жалақы туралы жазбалар қарастырылды. Барлық қызметкерлердің жалақысы сағаттық тарифтік негізде есептелді. Ең төменгі базалық жалақы
2018 жылдың 1 тамызына дейін жалақы айына 2130 юань, ал 2018 жылдың 1 тамызынан бастап айына 2200 юань болды, бұл жергілікті заң талабына сәйкес болды.
Жұмыс күндері, демалыс күндері және мереке күндері артық жұмыс істегені үшін қызметкерлерге негізгі жалақының 150%, 200% және 300% үстеме жұмыс уақыты үшін төленді.
тиісінше. Қызметкерлерге алдыңғы жалақы есептеу циклінен кейін әр айдың 7-сіне дейін немесе одан бұрын қолма-қол ақшамен төлем жасалды.
Ескерту: Тексерілетін субъект агенттіктерді немесе мердігерлерді пайдаланбайды, бұл агенттіктің еңбек шартын немесе мердігер лицензиясын/рұқсатын қолдануға болмайды.
Сонымен қатар, үкіметтің жеңілдіктері мен ұжымдық келісімдер қолданылмайды.
Ескерту:
PA 3: Мекемеде кәсіподақ болған жоқ, бірақ мекемеде еркін сайланған жұмысшылардың өкілдері болды. Мекеме қызметкерлердің жұмысына кедергі келтірген жоқ.
заңгерлік бірлестіктерге бірігу және олардың қызметіне қатысу құқығы. Қызметкерлер өз мәселелерін ұсыныстар жәшігі арқылы және олармен байланыс арқылы білдіре алады
тікелей басшылар және т.б.
PA 4: Жұмысқа қабылдау, өтемақы және жеңілдіктер, оқытуға қолжетімділік, лауазымдық өсу, жұмыстан шығару және т.б. бойынша ешқандай кемсітушілік болған жоқ, және мекеме дәл солай қамтамасыз етті
ер/әйел қызметкерлерге ақы төлеу.
PA 8: Мекемеде балалар болған жоқ. Сонымен қатар, мекемеде жағдайды одан әрі қорғауды қамтамасыз ету үшін түзету рәсімдері де белгіленген.
балалардың жұмыс істейтіні анықталды.
PA 9: Мекемеде кәмелетке толмаған жұмысшы болған жоқ. Сонымен қатар, мекемеде кәмелетке толмаған жұмысшыларды қорғаудың келесідей рәсімдері белгіленген:
тұрақты медициналық тексеруден өтті, кәмелетке толмаған қызметкерді қауіпті жұмыс орнына орналастырмады және т.б.
PA 10: Нысан жұмысқа қабылданғаннан кейін 30 күн ішінде барлық қызметкерлермен еңбек шарттарына қол қойды. Қызметкерлерде келісімшарттың өз тілдеріндегі көшірмесі болды.
Жұмысқа қабылдау кезінде мекеме тиісті бағдарлау тренингінен өткен. Мекемеде уақытша қызметкер байқалмаған.
PA 11: Мекемеде мәжбүрлі, кепілге қойылған немесе еріксіз түрме еңбегі болған жоқ. Қызметкерлерден ешқандай депозит төлеу немесе жеке куәліктерін қалдыру талап етілмеді.
жұмыс беруші. Қызметкерлер ауысымдары аяқталғаннан кейін жұмыс орындарынан еркін кете алады және жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлаған жағдайда еркін кете алады.
сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін бірнеше күн бұрын немесе сынақ мерзімі ішінде 3 күн бұрын.
PA 13: Мекеме өз қызметінде кез келген сыбайлас жемқорлыққа, қорқытып алушылыққа немесе жымқыруға немесе парақорлықтың кез келген түріне белсенді түрде қарсы тұру үшін белгіленген рәсімге ие болды,
өзінің қызметі, құрылымы және өнімділігі туралы дәл ақпарат сақтаған және жеке ақпаратты жинаған, пайдаланған және өңдеген
құпиялылық және ақпараттық қауіпсіздік туралы заңдар мен нормативтік талаптарға сәйкес тиісті күтім.
Аудитордың аты-жөні: Санни Вонг
2018 жылдың 1 тамызына дейін жалақы айына 2130 юань, ал 2018 жылдың 1 тамызынан бастап айына 2200 юань болды, бұл жергілікті заң талабына сәйкес болды.
Жұмыс күндері, демалыс күндері және мереке күндері артық жұмыс істегені үшін қызметкерлерге негізгі жалақының 150%, 200% және 300% үстеме жұмыс уақыты үшін төленді.
тиісінше. Қызметкерлерге алдыңғы жалақы есептеу циклінен кейін әр айдың 7-сіне дейін немесе одан бұрын қолма-қол ақшамен төлем жасалды.
Ескерту: Тексерілетін субъект агенттіктерді немесе мердігерлерді пайдаланбайды, бұл агенттіктің еңбек шартын немесе мердігер лицензиясын/рұқсатын қолдануға болмайды.
Сонымен қатар, үкіметтің жеңілдіктері мен ұжымдық келісімдер қолданылмайды.
Ескерту:
PA 3: Мекемеде кәсіподақ болған жоқ, бірақ мекемеде еркін сайланған жұмысшылардың өкілдері болды. Мекеме қызметкерлердің жұмысына кедергі келтірген жоқ.
заңгерлік бірлестіктерге бірігу және олардың қызметіне қатысу құқығы. Қызметкерлер өз мәселелерін ұсыныстар жәшігі арқылы және олармен байланыс арқылы білдіре алады
тікелей басшылар және т.б.
PA 4: Жұмысқа қабылдау, өтемақы және жеңілдіктер, оқытуға қолжетімділік, лауазымдық өсу, жұмыстан шығару және т.б. бойынша ешқандай кемсітушілік болған жоқ, және мекеме дәл солай қамтамасыз етті
ер/әйел қызметкерлерге ақы төлеу.
PA 8: Мекемеде балалар болған жоқ. Сонымен қатар, мекемеде жағдайды одан әрі қорғауды қамтамасыз ету үшін түзету рәсімдері де белгіленген.
балалардың жұмыс істейтіні анықталды.
PA 9: Мекемеде кәмелетке толмаған жұмысшы болған жоқ. Сонымен қатар, мекемеде кәмелетке толмаған жұмысшыларды қорғаудың келесідей рәсімдері белгіленген:
тұрақты медициналық тексеруден өтті, кәмелетке толмаған қызметкерді қауіпті жұмыс орнына орналастырмады және т.б.
PA 10: Нысан жұмысқа қабылданғаннан кейін 30 күн ішінде барлық қызметкерлермен еңбек шарттарына қол қойды. Қызметкерлерде келісімшарттың өз тілдеріндегі көшірмесі болды.
Жұмысқа қабылдау кезінде мекеме тиісті бағдарлау тренингінен өткен. Мекемеде уақытша қызметкер байқалмаған.
PA 11: Мекемеде мәжбүрлі, кепілге қойылған немесе еріксіз түрме еңбегі болған жоқ. Қызметкерлерден ешқандай депозит төлеу немесе жеке куәліктерін қалдыру талап етілмеді.
жұмыс беруші. Қызметкерлер ауысымдары аяқталғаннан кейін жұмыс орындарынан еркін кете алады және жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлаған жағдайда еркін кете алады.
сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін бірнеше күн бұрын немесе сынақ мерзімі ішінде 3 күн бұрын.
PA 13: Мекеме өз қызметінде кез келген сыбайлас жемқорлыққа, қорқытып алушылыққа немесе жымқыруға немесе парақорлықтың кез келген түріне белсенді түрде қарсы тұру үшін белгіленген рәсімге ие болды,
өзінің қызметі, құрылымы және өнімділігі туралы дәл ақпарат сақтаған және жеке ақпаратты жинаған, пайдаланған және өңдеген
құпиялылық және ақпараттық қауіпсіздік туралы заңдар мен нормативтік талаптарға сәйкес тиісті күтім.
Аудитордың аты-жөні: Санни Вонг
Жарияланған уақыты: 2019 жылғы 8 шілде